http://www.sellbetter.ca/wp-content/uploads/2015/04/Women-Leader.jpg

10 saker som omedelbart händer när verkligt ledarskap dyker upp

”Det finns inga dåliga lag, bara dåliga ledare.” - Jocko Willink

Hur ser miljön runt dig ut?

Är det uppenbart för dig och alla andra vad du står för?

Är ditt riktmärke för framgång tydligt och förstått av alla?

Reflekterar du som ledare tydligt din vision och standarder i en sådan grad att det är onödigt att läsa dem?

Är du konsekvent i goda tider och dåliga tider?

Är du en mästare i grunderna och tekniska grejer, eller har du tappat kontakten?

När du upplever misslyckande, konfronterar du framtiden eller sväljer i det förflutna?

Inga dåliga lag

Det finns inga dåliga lag, bara dåliga ledare.

Ledarskap är det som avgör hur framgångsrik du och de omkring dig är. Om det är minimal framgång finns det minimal ledarskap.

Det finns väldigt få riktiga ledare:

· Som verkligen står för något och återspeglar ljusa dessa standarder

· Vem är villiga att sätta allt på linje för det de tror på

· Vem skapar förändring och leder

Ledarskap är inte fött, det är gjort. Om du inte är upphetsad över dina nuvarande omständigheter och framgång har du fullständig makt just nu att göra radikala omvandlingar.

Tills du gör det kommer inget att förändras.

Här är vad som plötsligt händer när du tar ägande av ditt liv och din situation:

1. Injicera en vinnande standard för prestanda innan du börjar vinna

”Hur skulle ditt liv förändras om du fattade beslut i DAG som om du redan var den person du vill bli MORGAN? Vi tenderar att leva upp till våra egna känslor av oss själva (för bättre eller värre). Om vi ​​planerar att bli något annat, vilket bättre sätt att göra det än att kliva in i den huden nu? ” - Richie Norton

Det spelar ingen roll vad dina nuvarande omständigheter är. Vinnarna fungerar som vinnare innan de börjar vinna.

Ditt tankesätt är vad du växer till. Mental skapelse föregår alltid fysisk skapelse. Vem du är i ditt huvud är vem du så småningom blir.

Vem är du i ditt huvud just nu?

Det första som händer när du stiger upp som ledare är att du och alla omkring dig börjar se framgång. Du börjar begära det och tro att det är möjligt. I sin tur börjar ditt beteende förändras.

Allt börjar med dig.

Det spelar ingen roll var du befinner dig i din organisation. Som Robin Sharma förklarar, kräver verkligt ledarskap ingen formell titel.

2. Konstans bland kaos och framgång

"Konsistent ansträngning är en konsekvent utmaning." - Bill Walsh

De flesta människor kan inte hantera misslyckande eller framgång. De är på en beteende-berg-och dalbana beroende helt på externa omständigheter. När det inte går bra blir de överväldigade eller deprimerade. När det går bra är de övertro och lata.

Men när du dyker upp som ledare förblir ditt tankesätt och beteende konstant oavsett framgång eller nederlag.

Du marscherar framåt mot din egen trumma. Allt utanför dig är buller. Du tvingas framåt av inre vision och värderingar. Din konsistens återspeglar din konvertering till din sak.

3. En tydlig referenspunkt upprättas för att hålla dig konsekvent

När du väljer att leda tillhandahåller du en tydlig standard för spetskompetens. Din kvalitetsstandard blir din referenspunkt och håller dig ärlig och konsekvent under alla omständigheter.

Det säkerställer att du inte har för många dåliga dagar i rad. Eller bli avspänd av hatare. Eller bli övertro när du lyckas.

Din referens är vad du verkligen tror på. Det är därför du gör det.

När du kämpar och misslyckas ser du till din referens. När du krossar det ser du till din referens.

Vad är din referens?

4. Tydliga prestandametriker upprättas för att hålla dig ansvarig

"När prestanda mäts förbättras prestanda. Var prestanda mäts och rapporteras, ökar hastigheten på förbättringen." - Thomas S. Monson

Hur ser framgång ut för dig, beteende? Vad är ditt faktiska jobb? Vad behöver du göra?

Hur avgör du om du misslyckas eller lyckas?

Det bör finnas tydliga mätvärden att mäta sig mot. Att helt enkelt veta vad du ska göra räcker dock inte. Tydlig ansvarsskyldighet måste införas.

Denna ansvarighet, om möjligt, bör vara till en verklig person, inte bara ett kalkylblad. När du måste rapportera dina framsteg - särskilt till någon du respekterar - kommer dina resultat att förbättras.

5. Som ledare återspeglar du standarden på spetskompetens och inser att du är den ultimata flaskhalsen

När du inte dyker upp som ledare, faller allt isär.

Du är exemplet på hur optimal prestanda ser ut. Du blir den levande och andningsfulla standarden för andra att efterlikna. Du återspeglar ditt uppdrag och värderingar.

En sak är helt säker, dina prestationer kommer att efterliknas av de som följer dig - vare sig det är bra eller dåligt. Således är du den ultimata flaskhalsen. Ditt misslyckande med att komma till nästa nivå hindrar alla som litar på dig. Du kan inte ta människor bortom där du för närvarande är, personligen och professionellt.

Därför har Darren Hardy, författare till The Compound Effect, sagt: "Ta aldrig råd från någon du inte skulle handla med."

Vem du följer avgör var du kommer i livet. Om din ledare inte går framåt går du inte framåt eftersom dina resultat återspeglar din ledares resultat.

Därför bör du som ledare vara galet fast besluten att bli det bästa du kan. Ju bättre du blir desto tydligare kan du hjälpa andra att komma dit de behöver, för du har varit där själv.

Kärnan i verkligt ledarskap är rent ägande. Du gör inte längre det för dig själv, men så kan du ta de du leder längre.

6. En radikal och permanent förändring av miljön och kulturen

”Människan är inte varelsen av omständigheter, omständigheterna är människors varelser. Vi är fria agenter och människan är mer kraftfull än materien. ” - Benjamin Disraeli

De flesta arbetar utifrån i. De fokuserar på den yttre miljön, och därmed skulle de ta människor ur slummen i hopp om att förbättra sina liv.

Omvänt, som en riktig ledare, arbetar du inifrån och ut. Du fokuserar på personen och tar därmed slummen ur folket och ger dem möjlighet att ta sig ur slummen - så att de kan förbättra sina egna liv.

De flesta människor fokuserar på beteende. Verkligt ledarskap fokuserar på mänsklig natur.

Som ledare vet du att en persons miljö och beteenden bara är en återspegling av dem. Om du byter person kommer den att ändra sin egen miljö så att den matchar sina nya värden och identitet.

När du dyker upp som ledare och upprättar och exemplifierar en ny standard för spetskompetens förändras din miljö omedelbart för att matcha din interna verklighet. Du skapar en miljö som förstärker vad du försöker åstadkomma, vilket gör din framgång automatiskt.

7. Fokus på värderingar, principer och filosofier över specifika beteenden

I boken skiljer Tribal Leadership, Dave Logan och John King organisationer utifrån deras stamkultur.

De flesta kulturer fokuserar på specifikt beteende och praktiska tillämpningar. Enligt Logans och Kings omfattande forskning styrs emellertid de mest innovativa organisationerna inte av beteenden utan snarare av värderingar och principer.

När du gör vad som aldrig har gjorts tidigare finns det ingen karta eller instruktionsbok. Därför styrs du av ideal, och ditt beteende anpassas för att möta de unika sammanhang som du befinner dig i.

Och det är skillnaden.

När du verkligen dyker upp som ledare lägger du instinktivt en enorm betoning på undervisning och lärande. Det mänskliga kapitalet runt dig är allt. Ju bättre ditt folk blir - som människor, inte anställda eller "följare" - desto mer framgångsrika och påverkande kommer du alla att bli.

8. Varje uppfattning om oberoende ersätts med anslutning och förlängning

De flesta människor fokuserar på individuella beteenden och ser därför på sig själva som oberoende enheter.

Men när du blir en ledare, känner du igenom det sammankopplade för alla du leder. Varje person är en förlängning av varandra. Varje person lyfter där han står och fullgör sin specifika skyldighet. Utan varje medlem faller det samman.

Oberoende är ett trasigt begrepp och har ingen plats i verkligt ledarskap. Att vara beroende av var är där du vill vara.

9. Ett obsessivt fokus på muttrar och bultar (de grundläggande) skapar en förväntan på efterföljande framgång

"Precis som yin-yang-symbolen har en ljuskärna i mörkret och av mörker i ljuset, är kreativa språng baserade i en teknisk grund." - Josh Waitzkin

Det handlar om grunderna. Ju bättre du blir med grunderna, desto mer säker kommer du att vara.

Som lycka följer du inte direkt framgång. Istället fokuserar du på att göra ditt resultat perfekt, och som den berömda tränaren Bill Walsh säger: "Poängen tar hand om sig själv."

Du behöver inte oroa dig för resultatet när du behärskar muttrar och bultar. Framgång tar hand om sig själv. Du jobbar bara så bra att det inte kan ignoreras. Du fokuserar på att bli en riktig professionell i varje mening av ordet. Framgång blir en organisk och naturlig följd av något mycket viktigare - vem du är.

10. Omfamna misslyckande som väg till seger

"Om jag misslyckas mer än du gör, vinner jag." - Seth Godin

Misslyckande är vägen till din största framgång. Och du kommer att misslyckas. Du kommer att misslyckas hårt om du verkligen vill lyckas.

Det kommer ibland att vara svårt att hämta dig själv. Och i din djupaste förtvivlan konfronterar du din framtid som den ledare du är, snarare än att svälja i det förflutna som så många gör.

Det förflutna är över. Det är bakom dig. Du är i detta ögonblick. Och det här ögonblicket är vad som kommer att göra dig.

Att plocka upp dig själv och fortsätta efter stora misslyckanden är den viktigaste aspekten av din personliga utveckling som ledare. Ditt personliga förtroende kommer att stärkas och stärkas. Du kommer att börja tro att du kan uppnå vad som helst.

Här är Bill Walshs 10 regler för misslyckande:

· Räkna med nederlag och bli inte förvånad när det händer.

· Tvinga dig själv att sluta se tillbaka på det förflutna.

· Ge dig själv tid att återhämta dig och sörja din förlust. Men inte för länge.

· Säg till dig själv att du kommer att stå och slåss igen. Du är faktiskt långt närmare din destination än du kan föreställa dig.

· Förbered dig för nästa möte. Din nästa strid. Ett spel i taget.

· Fråga inte "varför jag"?

· Förvänta dig inte sympati från andra.

· Inte klaga.

· Anta inte kondoleanser från andra.

· Skylla inte på andra.

Slutsats

I det ögonblick du är redo att bli ledare kommer du att uppleva dessa förändringar nästan omedelbart i ditt liv.

Du är en magnet och din miljö svarar direkt på din inre värld.

Är du redo att bli ledare?

Hur jag gav 25 000 dollar till 374 592 dollar på mindre än 6 månader

Jag har skapat en gratis utbildning som kommer att lära dig hur du blir världsklass och lyckas med allt du väljer.

Få gratis utbildning här nu!